Начисление отпуска

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав - ст.93 ТК РФ.

По нашему мнению, при заполнении табеля следует в графах "Отметки о явках и
неявках на работу по числам месяца" во всех днях, относящихся к отпуску,
следует поставить код "ОТ" (включая субботы и воскресенья и дни, когда
работник не выходил на работу по причине, установленной для него неполной
рабочей недели).
В графах "Неявки по причинам" указать количество рабочих дней и часов с
кодом "ОТ", относящихся к тем дням, когда работник не выходил на работу в
связи с нахождением в отпуске.

Например, в июле 2010 года у работника кроме субботы и воскресенья не
рабочим днем являлась пятница. С 12 по 25 июля включительно работник
находится в отпуске.
В графах "Неявки по причинам" следует указать по коду "ОТ" 10 дней (80часов)
- с 12.07 по 25.07 - рабочие дни, когда работник не выходил на работу в
связи с нахождением в отпуске.